Anställning

Ansökan till Musikalliansen
Musikalliansen planerar för en ny rekryteringsomgång hösten 2010/våren 2011.

Vem kan söka till Musikalliansen?
Du ska vara yrkesverksam frilansande musikutövare för att kunna söka till Musikalliansen. Med utövare menas här instrumentalister, sångare, musikalartister och dirigenter. Din musikaliska verksamhet ska ha omfattats av offentligt kulturstöd i någon form. Det innebär att du ska ha arbetat som utövare vid institution (opera eller teater), vid länsmusik eller annan regional eller lokal arrangör som mottar offentligt kulturstöd, eller själv ha mottagit stöd i form av bidrag eller stipendier från till exempel Konstnärsnämnde eller Kulturrådet.

Mer detaljerad information om ansökningskriterierna ges i samband med den nya rekryteringsomgången.

Vad innebär en anställning i Musikalliansen?
Som anställd i Musikalliansen fortsätter du din verksamhet som frilansmusiker precis som innan du blev anställd. När du får ett jobb tar du tjänstledigt från Musikalliansen och i perioder mellan jobb är du anställd i Musikalliansen. I din anställning kan du öva, repetera, marknadsföra, kompetensutveckla med bibehållen inkomst. Du har också rätt till pension, trygghetsförsäkringar och semester.

När du tillträder din anställning i Musikalliansen får du ett tidskonto som baseras på din arbetade tid de senaste åtta åren. När du jobbar som musiker räknas ditt tidskonto upp och när du är i tjänst hos Musikalliansen räknas tidskontot ner. Din anställning i Musikalliansen har ingen fast tidsbegränsning utan bygger på hur mycket du arbetar som musiker.

Vilka får anställning - Alliansmodellen
Det finns idag tre allianser inom konstområdena musik, teater och dans. Gemensamt för de tre allianserna är att de anställer frilansare som är kontinuerligt yrkesverksamma samt verkar inom offentligt stödda verksamheter. Alliansmodellen bygger på att de som anställs är de mest yrkesverksamma inom sina områden, ingen kvalitetsbedömning eller behovsprövning görs vid ansökan. Allianserna arbetar aktivt med kompetensutveckling och förmedling för att öka de anställdas möjligheter till fler arbeten, ju mindre de är i tjänst i allianserna desto mer ekonomiska medel frigörs för att anställa fler frilansare.

Musikalliansens referensgrupp gör urvalet bland de sökande som uppfyller kriterierna, vid urvalet tas även hänsyn till faktorer som jämställdhet, mångfald i uttryck och geografisk spridning. Det är Musikalliansens styrelse som fattar det slutgiltiga beslutet om vilka som anställs.